Das ist einfach, oder? Um ehrlich zu sein: Eigentlich nicht, das ist eine der schwierigsten Fragen im Vorstellungsgespräch! Normalerweise ist das die allererste Frage in einem Vorstellungsgespräch (nachdem Sie gefragt wurden, ob Sie etwas zu trinken möchten), und hier ist es Ihre Aufgabe, ein ganz besonderes Verkaufsgespräch über sich selbst zu führen. Welches jedoch einige goldene Regeln hat:

Diese Frage mag nach einer großartigen Gelegenheit aussehen, eine Hymne darüber anzustimmen, wie großartig dieses Unternehmen ist. Aber vergessen Sie nicht, authentisch zu sein! Also, was ist Ihr ehrliches Motiv? Was gefällt Ihnen am Unternehmen? Die Produkte? Die Philosophie? Die Menschen und die Kultur?

An dieser Stelle werden Sie vielleicht Schwierigkeiten haben, wenn Sie Ihre Hausaufgaben nicht gemacht haben und eigentlich nicht viel über den Arbeitgeber wissen. Gehen Sie niemals unvorbereitet zu einem Vorstellungsgespräch, denn Führungskräfte halten nichts von unvorbereiteten Kandidaten (oder Kandidaten mit auswendig gelernten Antworten 😉). Abgesehen davon, wenn Sie nicht wissen, warum Sie für dieses Unternehmen arbeiten möchten, sollten Sie Ihre Zeit wirklich nicht mit dem Vorstellungsgespräch verschwenden…

Diese Frage ist der vorherigen sehr ähnlich. Im Gegensatz dazu wurde diese Frage jedoch in etwa 99 % der Interviews gestellt. Wieso denn? Motivation gilt als absoluter Schlüsselfaktor für den Erfolg eines Mitarbeiters in seinem Job. Wenn Sie nicht bereit sind, gute Leistungen zu erbringen, werden Sie es nicht tun, selbst wenn Sie ein Genie sind. Wenn Sie den Job wollen und bereit sind, darin gute Leistungen zu erbringen, haben Sie alle Chancen, erfolgreicher zu sein als Ihre weniger motivierten, aber erfahreneren Kollegen.

In Ihrer Antwort können Sie unterschiedliche Herangehensweisen wählen. Sie können über praktische Beweggründe wie Arbeitsbedingungen sprechen. Sie können sich auf Inhalte wie die interessanten und herausfordernden Aufgaben beziehen. Und Sie können auch von der emotionalen Seite argumentieren und Ihre Begeisterung für die Marke erklären (falls Sie es nicht schon getan haben😊).

Wenn Sie sich auf Stellen mit höherer Qualifikation bewerben, sollten Sie es eher von der inhaltlichen oder emotionalen Seite angehen. Auch wenn Ihre Hauptmotivation das gute Gehalt ist - verraten Sie das besser nicht. Sie wollen nicht wie jemand aussehen, der für den ersten besseren Vorschlag abspringt (selbst wenn Sie es tun würden😊). Es ist ein guter Ansatz, eine Verbindung zwischen Ihren Fähigkeiten und den Joberwartungen herzustellen. Wenn Sie sich beispielsweise als Support-Agent bewerben, können Sie auf Ihre Kommunikationsfähigkeiten verweisen. Aber übertreiben Sie es nicht! Denken Sie daran: Authentizität ist der Schlüssel!

Wenn Sie eine gute Antwort auf diese Frage in der Tasche haben, dann ist dies Ihr Ass im Ärmel. Und mit gut meine ich nicht so etwas wie „…, weil ich fleißig und freundlich bin“, mit gut meine ich eine Antwort, die sich auf den Job bezieht. Besitzen Sie nützliche Fähigkeiten oder Kenntnisse? Haben Sie eine Champion-Einstellung? Sie sind auf dem richtigen Weg. Aber wenn Sie wissen, dass das Unternehmen an irgendeiner Stelle zu kämpfen hat, bei der Sie mit Ihren Fähigkeiten nützlich sein könnten, haben Sie Ihre Freikarte zum Job. Um sich dieser Problematik bewusst zu sein, braucht man natürlich einige Informationen, die nicht unbedingt in der Stellenanzeige aufgeführt sind… Man muss also ein bisschen recherchieren - aber es lohnt sich.

Wirklich typische Frage, besonders in Verbindung mit der folgenden. Sie sollten in der Lage sein, sie schnell und gut argumentiert zu beantworten. Die Frage hinter der Frage ist, ob Sie Selbstbewusstsein haben. Wenn Sie Ihre Stärken und Schwächen nicht kennen, können Sie erstens viele blinde Flecken in Ihrem Verhalten haben, zweitens ist Ihre Entwicklung wie Wandern mit einem Esel ohne Fuß … kein Spaß😊

Vergessen Sie in Ihrer Antwort nicht, dass Sie eine Geschichte erzählen. Wenn Sie also behaupten, ein guter Problemlöser zu sein, untermauern Sie Ihre Aussage mit einigen Beispielen.

Loben Sie sich nicht zum Himmel! Sie wollen nicht wie eine Waschmittelwerbung klingen😊

Während bei den Stärken Beweise erwartet werden, sollten Sie bei Ihren Schwächen einige „Behandlungen“ in der Tasche haben, genauer gesagt Ihre eigenen Best Practices, um Ihre Schwächen zu überwinden. Benennen Sie das Problem also nicht wie „Ich neige zum Mikromanagement meiner Mitarbeiter“, sondern beziehen Sie sich auf Ihre Lösung wie „Ich muss besonders darauf achten, meinen Mitarbeitern genügend Freiraum zu geben.“ Seien Sie bei Ihren Aussagen lösungsorientiert.

Bitte kommen Sie nicht mit Schwächen aus dem Regal, wie „Ich bin stationär, ein Workaholic oder Perfektionist“. Erstens sollen sie Stärken in Schwächen verstecken (und das Verstehen die Führungskräfte), zweitens „haben“ 75% der Kandidaten diese Schwächen. Ich bin sicher, wenn Sie sich etwas Zeit nehmen, werden Sie einige Verbesserungsmöglichkeiten finden, die Ihre eigenen sind.

Und bitte, haben Sie Schwächen. Jeder hat das 😊.

Dies ist eine weitere dankbare Frage. Um diese Chance zu nutzen, sollten Sie sie mit einer kurzen Geschichte aufbauen: Wie war die Situation? Wo haben Sie es erreicht? Was war Ihre Rolle oder Aufgabe? Was haben Sie genau getan und was war das Ergebnis? Das Schöne an dieser Frage ist, dass Sie mit Leichtigkeit die ein oder andere Stärke oder Fähigkeit von Ihnen einbauen können. Für die perfekte Wirkung wählen Sie eine Leistung, die für das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, relevant sein kann.

Hinter der Frage steckt noch ein Zusatz. Der Interviewer hofft, Ihre Antriebe für den Job besser verstehen zu können.

Wenn Sie sich auf eine Führungsfunktion bewerben und Ihre größte Errungenschaft als One-Man-Show verkaufen, können Sie Ihre Chancen im Handumdrehen ruinieren.

Konflikte im Job sind wie Tauben auf einen Platz. Die meisten von uns mögen sie nicht, aber sie sind unvermeidlich. Und wenn ein Team erfolgreich und effizient mit Konflikten umgehen kann, bringt es nicht nur die Einzelpersonen persönlich voran, sondern auch das gesamte Unternehmen. Daher sind Mitarbeiter, die bereit sind, sich Konflikten zu stellen und nach konstruktiven Lösungen zu suchen, sehr attraktiv.

Eine gute Storyline zu Ihrer Antwort ist, wenn Sie die Situation und auch die Partei, mit der Sie den Konflikt hatten (und insbesondere die Beweggründe bzw. Hintergrundinformationen), und auch die Lösung beschreiben.

Wählen Sie nach Möglichkeit ein Beispiel aus, bei dem die Lösung Win-Win oder zumindest einvernehmlich war. Zeigen Sie sich nicht als Bulldozer…😉

Bei dieser Frage ist Ihre Geschichte weit weniger wichtig als Ihre Einstellung dazu. Die ideale Einstellung sollte zumindest neutral sein. Im besten Fall haben Sie sogar etwas aus der Situation gelernt, was zeigt, dass Sie nicht nur ein bescheidenes und professionelles Wesen sind, sondern auch aus Fehlern lernen und reflektiert sind.

Bei der Beantwortung dieser Frage ist es äußerst wichtig, positiv und konstruktiv zu bleiben und etwas Abstand von dem Problem zu nehmen, das Sie erläutern. Wenn die von Ihnen gewählte Geschichte nicht in Ihnen verankert ist und kein Happy End hat, sollten Sie eine andere auswählen.

Die Frage, die der Recruiter hier eigentlich stellt, ist: Ist dieser Typ, der mir gegenübersitzt, überhaupt zu Selbstreflexion fähig? Kann sie/er aus ihren/seinen Fehlern lernen? Um bei dieser Frage zu punkten, empfiehlt es sich, nicht auf der Stelle zu improvisieren, sondern einige Fehler vorbereitet in der Tasche zu haben. Aber was macht einen guten Fehler aus? 😊

Das Wichtigste ist, dass man aus den Fehlern lernen muss. Die Lernfähigkeit ist bei dieser Frage die wichtigste Lohnkompetenz. Aber auch Integrität! Versuchen Sie also nicht, der Frage auszuweichen, indem Sie den Fehler eines anderen fallen lassen, nennen Sie einen Fehler, den Sie gemacht haben (und nicht wir…). Sie sollten darauf achten, keinen Fehler herauszupicken, der mit einer Ihrer Stärken, die Sie genannt haben oder nennen wollen, kollidiert, oder falls doch, auf Gegenfragen des Interviewers vorbereitet sein. (Eventuell haben Sie genau aus diesem Fehler heraus sich die Stärke angeeignet! 😉)

Bei dieser Antwort ist die weitaus beste Taktik - ehrlich sein! Aber professionell zu bleiben. Ihre Antwort auf diese Frage kann sogar Ihre Verhandlungsposition bei der Lohnverhandlung beeinflussen. Wollen Sie wissen, wie? 😊Wenn Sie mit Ihrer Antwort auf diese Frage suggerieren, dass Sie Ihren jetzigen Job um jeden Preis aufgeben wollen, ruinieren Sie damit Ihre Verhandlungsposition und Ihr Image. Manager wollen Kandidaten einstellen, die zu ihnen kommen wollen, um von ihrem aktuellen Job wegzukommen… Sie positionieren sich also mit einem Satz wie „Eigentlich fühle ich mich gut in meinem aktuellen Job, aber als ich Ihre Vakanz gesehen habe, habe ich mich gemerkt, dass diese Herausforderung genau das ist, was ich suche.“

Offensichtlich haben Sie die eigentliche Frage noch nicht beantwortet, sondern nur von „warum verlassen“ zu „warum kommen“ gewechselt. Und nun die typische Antwort auf die eigentliche Frage. Grundsätzlich gibt es drei typische Gründe für einen Jobwechsel: mehr Geld, ein besserer Chef und eine Beförderung. Mal sehen, wie man diese Motivationen professionell beschreiben kann:

Ich will mehr Geld: „Ich hatte in den letzten Jahren nicht nur die Möglichkeit, wichtige Projekte in meinem Bereich mitzugestalten, sondern ich bin auch an meinen Aufgaben gewachsen. Ich suche ein Unternehmen, das meine Fähigkeiten und Kompetenzen wertschätzt und es mir ermöglicht, sie zu erfüllen und auszuschöpfen.“

Mein Chef ist ein Idiot: „Führung ist für mich ein entscheidender Faktor, und ich möchte mit einer Führungskraft arbeiten, die meine Werte versteht und sogar teilt.“

Ich wünsche mir einen Aufstieg: „Ich bin in den vergangenen Jahren an meinen Aufgaben gewachsen, und so sehr ich mein Team und meinen Job hineingewachsen. Ich bin bereit, mich weiterzuentwickeln. Mein aktuelles Unternehmen kann mir diese Verbesserung nicht bieten, also suche ich einen Job, in dem ich meine nächste Herausforderung finden kann.“

Die Frage im Interview klingt eher nach „Warum lassen Sie los?“ Es ist nie einfach, den nächsten Job zu finden, nachdem Sie gefeuert wurden – vor allem die damit aufkommenden Gefühle zu verstecken. Bewältigen Sie also vor dem Vorstellungsgespräch zunächst Ihre Gefühle.

Antworten Sie so ehrlich wie möglich und immer professionell. Manchmal ist es einfacher, zum Beispiel wenn Ihre Position aus irgendeinem Grund eliminiert wurde. Manchmal kann es schwierig sein, besonders wenn Sie einen Fehler gemacht haben. Auch in diesem letzten Fall ist Ehrlichkeit immer der beste Weg, erstens, weil Führungskräfte alle Techniken haben, um die Kandidaten zu befragen, zweitens, wenn Sie zeigen können, was Sie aus diesem Vorfall gelernt haben, kann es sogar zu Ihrem Vorteil sein.

Beleidigen Sie niemals Ihren Chef oder das Unternehmen, auch wenn Sie alle Gründe dafür haben. Sie können im privaten konkret sein, jedoch ist in diesem Gespräch nicht der richtige Platz beleidigte Leberwurst zu spielen.

Wenn Sie unsere Tipps in unserem Lebenslauf-Guide befolgt haben, sollte diese Frage eigentlich nicht kommen. Es ist immer sinnvoll, Ihren beruflichen Werdegang in Ihrer Bewerbung ohne unerklärliche Lücken anzugeben. Von „Weltreise“, „Familie“ oder „Berufliche Neuorientierung und Qualifizierung“ gibt es viele Antwortmöglichkeiten. Aber wenn Sie die Lücke unerklärt lassen, könnte der Führungskräfte denken, dass Sie eine großartige Zeit hatten, als Sie Bier im Hoodie getrunken haben, während Sie Netflix geschaut haben… Lassen Sie also keine Lücke in Ihrem Lebenslauf 😊

Wenn Sie dies jedoch trotzdem tun, werden Sie möglicherweise mit der Frage beim Vorstellungsgespräch konfrontiert. Das allein sagt nichts aus, also quäle Sie sich nicht mit dem Gedanken, dass ihnen Ihre Antwort auf die Lücke in Ihrem Lebenslauf vielleicht nicht gefallen wird, in den meisten Fällen erinnern sie sich danach nicht mehr daran.😊 Also bleiben Sie ruhig und antworten Sie einfach auf die Frage.

Wichtiger Hinweis: Sie müssen sich nicht demütigen, eine professionelle Bremse ist keine Schande. Die einzig berechtigte Frage des Arbeitgebers zu diesem Thema ist, ob Sie mit Ihren bisherigen Jobs beruflich Ihre Bremsen bereinigt haben oder Ihr Arbeitsplatz buchstäblich zusammengebrochen ist, als Sie die Tür geschlossen haben. Manchmal – zum Beispiel bei einer Familienkrise – ist es nicht möglich, eine Pause zu verschieben, aber wenn man sich auch um eine ordnungsgemäße Übergabe gekümmert hat, hat man alles getan, was man in einer solchen Situation hätte tun können.

Das ist nicht die netteste Frage. Aber Sie denken nun bestimmt: Warum wäre Ihr aktuelles Gehalt in einem neuen Job relevant? Auf jeden Fall ist das keine richtige Frage, Sie müssen Ihr aktuelles Gehalt niemandem mitteilen, schon gar nicht in einer Interview-Situation. Antworten Sie stattdessen, was Sie verdienen möchten, was Ihre Lohnvorstellung ist!

Diese Frage ist eine typische Sprengfalle. Wenn Sie nicht wie eine negative Person aussehen möchten, beurteilen Sie Ihren aktuellen Job nicht zu sehr. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf die Möglichkeiten und Perspektiven, die Ihnen der neue Job bieten könnte! Bleiben Sie positiv und aktiv! Sie können in Ihrer Antwort sogar Ihre tatsächliche Veränderungsmotivation einbauen, wie ich es bei der Frage „Warum verlassen Sie Ihren aktuellen Job?“ beschrieben habe.

Bei dieser Frage geht es darum, wie gut Sie ins Team und in die Unternehmenskultur passen. Vermeiden Sie Sätze wie „Ich bin Perfektionist, also will ich immer die beste Leistung bringen“, weil hier nicht nach Ihren Stärken gefragt wird.

Seien Sie stattdessen spezifisch und versuchen Sie, Ihre Arbeitseigenschaften mit der Aufgabe des Jobs in Verbindung zu bringen. Wenn Sie sich zum Beispiel auf eine Entwicklerstelle beworben haben, kein Misanthrop sind, sich aber gerne etwas Zeit nehmen, um Ihre Gedanken zu komplexeren Sachverhalten zu sortieren, kann dies eine passende Antwort sein:

„Ich sehe mich als Teamplayer, aber wenn ich zum Beispiel einen Fehler im Code finden oder einen komplexeren Algorithmus ausarbeiten muss, verbringe ich lieber etwas Zeit damit, um in Ruhe darüber nachzudenken.“

Wenn diese Frage gestellt wird, besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass Stress ein häufiger Gast in diesem Job ist. Wenn Sie also Schwierigkeiten haben, mit Stress umzugehen, ist dieser Job vielleicht nicht optimal für Sie … noch nicht. Aber selbst, wenn nicht, sind Sie immer noch an der richtigen Stelle.

Es ist schwierig, diese Frage pauschal gut zu beantworten. Wenn Ihre Antwort zu kurz ist, denkt man vielleicht, dass Sie der Frage ausweichen wollen. Wenn Sie mit Ihren Stärken antworten, kann es wie ein billiger Trick aussehen, um es zu Ihrem eigenen Nutzen einzusetzen.

Aber wie bei den meisten Fragen können Sie Ihre Antwort auf eine Geschichte aufbauen, die Ihnen passiert ist und in der Sie sich unter Stress gut verhalten haben. Beschreiben Sie die Situation, erklären Sie, was Sie getan haben, was Sie gefühlt haben und was das Ergebnis war!

Seien Sie bei dieser Frage ehrlich und spezifisch. Eine klare Vorstellung von der Zukunft zu haben, wird von den Führungskräften immer honoriert (solange sie als realistisch angesehen wird). Und vor allem, wenn Ihre Vision zum Karriereangebot des Unternehmens passt. Wenn nicht… sollte man sich darüber besser jetzt Klarheit verschaffen als in 5 Jahren, oder?

Es ist auch in Ordnung, wenn Sie noch keinen klaren Karriereplan haben. Sollte das der Fall sein, seien Sie besser ehrlich, als mit einer Zielsetzung zu antworten, zu der Sie nicht stehen.

Manchmal möchte der Interviewer nur wissen, ob es für das Unternehmen eine direkte Konkurrenz gibt. In anderen Fällen möchten man hier wissen, wie ernsthaft Ihre Absicht sind, dort zu arbeiten.

Wie auch immer, welche Unternehmen Sie interviewen, geht keinen etwas an. Aber Sie können verraten, wie viele Konkurrenten sie haben😊.Es ist immer sinnvoll, mehrere Anwendungen parallel zu betreiben, und es gibt keinen Grund, sie zu verstecken (ihre Menge). Tatsächlich hat Konkurrenz sogar den Effekt, Ihren eigenen Preis zu erhöhen, solange Sie Ihre Motivation für den Job zum Ausdruck bringen.

Sie können verschiedene Taktiken im Internet finden, wie Sie dieser Frage ausweichen oder diese Frage verzögern können. Ich würde raten, keines davon zu tun, es ist immer besser für beide Seiten, direkt zum Punkt zu kommen. In den meisten Unternehmen gibt es klare Bandbreiten oder zumindest Budgets für jede Position, sodass Sie durch das Aufschieben der Antwort nur Zeit verschwenden.

Um realistische Erwartungen zu haben, sollten Sie beispielsweise auf kununu.de oder glassdoor.com recherchieren oder sich umhören.

In den meisten Fällen können Sie das Budget um 5%-7% überschreiten, es wird kein Dealbreaker sein. Aber wenn Sie erwarten, dass 10 % oder mehr über dem Budget zu liegen, können Ihre Chancen zunichte gemacht werden. Also recherchieren Sie und seien Sie nicht gierig. Wenn Sie jedoch Glück haben, gibt es eine Option für eine Beförderung oder es wird Ihnen eine höher eingestufte Stelle vorgeschlagen. Wenn Sie aber ein Hotshot auf dem Markt sind, sollten Sie Ihre Chancen nutzen.

Gar keine Fragen zu haben, ist ein typisches Zeichen von Desinteresse. Wenn Sie sich also für den Job interessieren (Und warum wären Sie sonst dort?), sollten Sie einige Fragen dabeihaben. Es gibt keine dummen Fragen… naja vielleicht die bei denen man die Antwort tatsächlich auf der Homepage des Unternehmens findet… aber man kann nach der Zukunft des Unternehmens fragen, nach dem Team, nach der Aufgabe, nach der konkreten Erwartung an die Stelle.

Manchmal – besonders bei guten Vorstellungsgesprächen – läuft Ihnen einfach die Zeit davon und Ihr Gesprächspartner muss zum nächsten Termin rennen. Wenn Sie den Eindruck haben, diese Frage wird nur aus Höflichkeit gestellt, können Sie zeigen, wie hilfsbereit Sie sind, wenn Sie vorschlagen, einen kurzen Anruf für Ihre Fragen zu vereinbaren, damit sie zum nächsten Treffen kommen können.